秘書歴10数年のその女性は、
突然会社から総務・秘書業務とともに
社会保険の仕事をするように言われました。
そのためには社会保険労務士の資格をとらなくてはいけません。

なぜ今さら？
秘書キャリアには自信を持っていただけに、
ショックは隠せません。
「でも、イヤならやめろっていうことですよね」

確かにその通り。
デフレ不況のますます進行する今、
人柄のよさや勤勉さ、仕事の実績さえも関係なく、
年齢の高い人、給料の高い人にはできれば自分からやめて欲しいと
大半の会社は思っています。
理不尽なことではありますが、
会社にとって必要な部署に必要な仕事をしてくれる人だけがいればよい時代なのです。

しかしそんな時代に、
その会社は40才の彼女に
今後のための新しい資格を取りなさいと言ってくれている。
これは試練ではなくチャンスなのです。

活きる資格を持つということは、
この先が保証されるということにつながるのです。
もちろん、資格が取れなければその会社にはいられないのですから、
後戻りできない挑戦には違いありませんが。

一時のショックから立ち直りやる気を出した彼女に、
「資格を取ったら他の仕事を見つけることもできるわね」と言うと
「そんなことまで、とても考えられません」と言います。

そんな弱気ではもったいないですね。
これは「この会社に勤めたいなら資格を取りなさい」という
会社からの命令なのですが、
一方で長年勤めた会社からステップアップの応援をしてもらっていると
考えたってよいのです。

こんな時代だからこそ、
何もかも会社の言うなりになるのはもっと理不尽だと思うのですが、
みなさんはどう思いますか？