後輩からの質問です。
さぁ、先輩のあなたはどう答えますか？
Ｑ① マナーは、なぜ必要なのですか？
Ｑ② 先輩と僕はいい関係だから、挨拶しなくてもいいですよね。
Ｑ③ 職場でおしゃれしてもいいですか？ |
Ａ① → 最低限の礼儀だから、守らなくちゃね。 ×
マナーとは「相手を配慮すること」。その良し悪しの評価は相手がするもので、
基本はあってもマナーに絶対の形はありません。相手を配慮できる結果として、
そのまま自分に返ってくる『マナーは自分自身を守るもの』になるのです。
Ａ② → 親しき仲にも礼儀あり！ やはり挨拶はすべきだよ。 ×
「挨拶したくなかったら無理にいいよ。でも、私は君といい関係でいたいから
いつでも挨拶するけどね。」･･･ 挨拶は相手のためにしてあげるものではなく、
自分自身のためにする、相手とよい関係を持ちたいという意思表現なのです。
Ａ③ → ビジネスでのおしゃれなど、もってのほかだよ。 ×
身だしなみを心得たおしゃれならしてもいいのです。
身だしなみとは、相手に不快感を与えないように身なりを整えること。
基本は３つ。清潔であり、機能的であり、ＴＰＯ（調和）をわきまえること。
おしゃれとは、自分の気持ちを大切にした自己表現ですから、身だしなみを心得た
おしゃれであればＯＫです。自分に似合うものを楽しんで着たいですものね。
オフィスのおしゃれは･･･『オフィシャレ』です。
マナーは、知っていて当たり前という時代ではありません。知らないことはできないけれど、きちんと意味を教えてもらえば誰でも、マナーを自己表現の一つとして大切に考えられるのです。
職場でも同じはずですが、なぜ気づいていても誰も教えないのでしょうか。
その理由は、自分自身も教えられていないため知らない。忙しいし細かく言うのはめんど
う、そのうえ、わざわざ嫌われる存在にはなりたくないからでしょうか。
組織では一人一人の力が集まり、その相乗効果によって、１＋１＋１＝３ではなく、
５や１０の成果を導き出すものです。
人は、目に見えるものを感じ取り、様々な判断をします。挨拶、身だしなみ、そしてマナーも人の目に、心に映るもの。これらの意識は組織の一員としての自覚から生まれます。
今一度基本に戻って見直したいものです。
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